原标题：【光明评论】培养更高素质的技术人才。近日，第三届全国技能大赛圆满结束。 3420名技术人才参加106个竞赛项目。最终，348名选手获得金、银、铜牌。此次大赛明确了“技能定义未来”，唤起技能报国的新兴力量。 技能人才作为我国人才库的重要组成部分，是支撑中国、中国创造的重要力量。加快培养更高素质的技术技能人才、技术工人和技能工人，对于加快建设现代产业体系、提高国家主体竞争力具有重要意义。 新时代以来，国家持续推进人才工作，进一步打通人才培养、流动、使用等方面的体制机制和机制，先后推出一系列人才政策。出台一系列政策措施，释放人才活力，发挥人才效能，特别是大力投入技能人才成长。近年来，《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等政策不断出台。技能人才培养、使用、评价、激励制度不断完善，技能人才队伍建设驶入“快车道”。 “十四五”期间，我国技能人才队伍不断壮大、总量扩大、结构不断优化，带动经济社会发展的能力进一步增强。目前，我国技术工人总数超过2.2亿，技术工人数量超过7200万。各类技术工人正在数千个行业中充分发挥自己的才能，利用传承绝技解决“卡”问题，用创新技能助力产业升级。 新一轮科技革命和产业变革，大数据、人工智能、新能源、机器人等新技术、新产业不断涌现。产业链多个环节对生产技术、加工技术的要求将不断提高，对高素质技能型人才的需求十分旺盛。为此，我国不断健全和完善大规模职业技能培训机制，构建以企业为主体、职业学校为基础、各类培训机构为补充的职业技能培训体系。 “十四五”以来，我国组织实施有补贴职业技能培训超过9200万人次；布局建设国家级高技能人才培养基地341个，国家级高技能人才培养基地419个国家级技能大师工作室；技工学院服务产业发展和企业需求，毕业生就业率全年保持在97%左右……不仅为技能人才成长提供了舞台，也为产业升级提供了有效的人力资源支撑。 技能人才畅通的职业发展通道，激励了更多人提高技能、学习技能。我国正在实施“新八级职业职业制度”，形成从学徒、初级工到特种技师、首席技师的“新八级工”职业序列，建立配套的使用、晋升、待遇机制。同时，用人单位自主评价和社会评价积极推进，技能人才的经济待遇和社会地位进一步提高。 当前，新产业、新业态ss业态在我国不断​​涌现，新的职业也在不断“更新”。推动新技能应用、拓展技能人才发展空间是必然。 “十四五”期间，我国共释放新增就业岗位72个，涉及数字经济、健康养老、智能制造等多个行业，吸引了大量技能人才。为增强新产业新业态对技能人才的吸引力，各地正在积极探索出台一系列激励政策，为新就业岗位培训提供更有力的权益保障。例如，针对新产业、新技术迭代更新的需要，上海致力于“3+6”产业体系，动态更新100个急需岗位（职业类型）目录和33个新技能培训项目目录，为对参与评估并获得目录认证的人员在人才引进等方面给予优惠。如何加快培育新就业岗位、激发就业增长新动能，还需要更多创新和探索。 我国在技能人才队伍建设方面取得了令人瞩目的成绩，但也应该看到，技能人才总量仍然不足，结构有待优化。特别是高技能人才差距还很大。新征程中，要进一步推动科教融合，搭建领域交流平台和多元化合作平台，组织技能竞赛、论坛等活动，打破学科和行业壁垒，促进各领域技能人才、科研人员、企业专家互动合作。同时，我们将加强中外科研合作。产学研机构，将行业问题转化为前沿研究课题，将最新科研成果与教学案例相结合，培养一大批实践能力强、质量好、变革动力充足的技能型人才。此外，要进一步消除“唯论文”、“唯学历”倾向，完善创新、质量、实效、贡献等评价标准，在主体要加快的同时，鼓励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，充分释放人才红利。 。 （编辑：郝梦佳、熊旭） 分享出去让更多人看到